Tính thời gian làm việc liên tục theo năm, tháng và ngày từ ngày vào làm đến ngày mốc, đồng thời xem ngưỡng 1 năm dùng trong thực tiễn lao động Hàn Quốc.
Nhập ngày đầu tiên được tính là bắt đầu thời gian làm việc liên tục.
Dùng ngày nghỉ việc, ngày hết hạn hợp đồng hoặc bất kỳ ngày mốc nào bạn muốn kiểm tra.
Nhập ngày vào làm của bạn
để kiểm tra thời gian làm việc liên tục
Tất cả kết quả chỉ là thông tin tham khảo dựa trên nguyên tắc chung và cách áp dụng thực tế trong luật lao động Hàn Quốc. Hiệu lực pháp lý thực tế có thể khác tùy theo tình tiết, thỏa thuận cụ thể và các luật đặc biệt. Hãy tham khảo ý kiến chuyên gia phù hợp trước khi dựa vào kết quả này cho một quyết định pháp lý hoặc tài chính quan trọng.
Thường là có. Trong thực tiễn lao động Hàn Quốc, ngày vào làm thường được tính khi đánh giá thời gian làm việc liên tục cho các vấn đề như trợ cấp thôi việc và phép năm. Vì vậy công cụ này mặc định tính cả ngày đầu tiên.
Thường là có, nếu quan hệ lao động diễn ra liên tục không bị gián đoạn. Trong thực tiễn Hàn Quốc, thời gian thử việc thường được xem là một phần của thời gian làm việc liên tục, dù đánh giá pháp lý cuối cùng vẫn phụ thuộc vào tình tiết cụ thể.
Thông thường là có. Theo Luật Bình đẳng Cơ hội Việc làm và Hỗ trợ Cân bằng Công việc-Gia đình của Hàn Quốc, thời gian nghỉ chăm con thường được tính vào thời gian làm việc liên tục, dù việc tính lương để xét trợ cấp thôi việc có thể áp dụng quy tắc riêng.
Công cụ kiểm tra xem thời gian làm việc liên tục có vẻ đã đạt 1 năm hay chưa, đây là một trong những ngưỡng chính trong quy định trợ cấp thôi việc của Hàn Quốc. Các điều kiện khác như số giờ làm việc trung bình mỗi tuần vẫn cần được xem xét riêng.
Bộ luật Dân sự Hàn Quốc nhìn chung bắt đầu đếm từ ngày hôm sau, nhưng thực tiễn lao động Hàn Quốc thường tính luôn ngày vào làm khi xem xét thời gian làm việc liên tục cho trợ cấp thôi việc hoặc phép năm. Công cụ này mặc định tính cả ngày đầu tiên nhưng vẫn cho phép bạn so sánh cả hai cách.
Kết quả sẽ làm nổi bật việc thời gian làm việc liên tục có vẻ đã đạt 1 năm hay chưa. Điều này giúp bạn xem nhanh ngưỡng trợ cấp thôi việc chính, nhưng các yếu tố khác vẫn cần xác minh riêng.
This calculator was developed with reference to the statutes and public materials below.
Statutory source used for the legal baseline on severance eligibility and continuous-service counting.
Statutory source setting the baseline rules for employee retirement benefit systems.
General statutory source on day-one exclusion, calendar-based period counting, and period-expiry rules.