법적 책임 한계 (면책 조항)
본 계산기에서 제공하는 모든 결과는 근로기준법의 일반 원칙과 실무 관행을 바탕으로 산출된 참고용 데이터입니다. 구체적인 사실관계, 당사자 간의 특약, 또는 특별법 규정 등에 따라 실제 법적 효력과 차이가 발생할 수 있습니다. 중요한 법률 행위를 진행하시기 전에는 반드시 법률 전문가의 조언을 구하시기 바랍니다.
근속연수 계산기
입사일과 퇴사일을 입력하면 재직기간(근무기간)을 연·월·일 단위로 정확하게 계산하고, 퇴직금 지급 요건 충족 여부도 함께 확인합니다.
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계속근로 시작일로 보아야 하는 날짜를 입력하세요.
년
월
일
퇴사일이 확정되지 않았다면 오늘 또는 확인하려는 기준일을 입력하세요.
년
월
일
👔
입사일을 입력하면
근속연수를 확인할 수 있습니다
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자주 묻는 질문
근속연수 계산 시 입사일(첫날)을 포함하나요?
보통 포함합니다. 퇴직금이나 연차처럼 계속근로기간을 확인할 때는 입사일을 함께 보는 경우가 많아, 이 계산기에서도 입사일 포함을 기본값으로 두었습니다.
수습(시용)기간도 근속연수에 포함되나요?
수습·시용기간 중에도 근로관계가 존재하며, 공백 없이 계속 근무한 경우 퇴직금 산정의 기초가 되는 계속근로기간에 포함되는 것이 일반적인 해석입니다. 다만 구체적인 사실관계에 따라 달라질 수 있으므로 전문가 상담을 권장합니다.
육아휴직 기간은 근속연수에 포함되나요?
남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률 제19조 제4항에 따라, 육아휴직 기간은 근속기간에 포함됩니다. 다만 평균임금 산정 시에는 해당 기간의 임금이 제외될 수 있으므로 퇴직금 실수령액에 차이가 날 수 있습니다.
퇴직금 지급 요건은 무엇인가요?
근로기준법 제34조 및 근로자퇴직급여 보장법에 따라, 계속근로기간이 1년 이상이고 주 평균 15시간 이상 근로한 근로자에게 퇴직금 지급 의무가 발생합니다. 본 계산기에서는 1년 이상 여부를 자동으로 판별하여 안내합니다.
사용 안내 (근속연수·재직기간 계산)
입사일 포함 / 제외 차이
퇴직금·연차처럼 계속근로기간을 확인할 때는 보통 입사일을 포함합니다. 반대로 첫날을 빼고 계산한 값과 비교하고 싶다면 입사일 제외로 바꿔 확인할 수 있습니다.
퇴직금 지급 요건 자동 판별
계속근로기간이 1년 이상인 경우 퇴직금 지급 요건이 충족됩니다. 계산 결과에 자동으로 충족/미충족 여부가 표시되어, 퇴직금 수령 가능 시점을 빠르게 파악할 수 있습니다. 다만 주 평균 근로시간 등 추가 조건은 별도로 확인하시기 바랍니다.
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