भर्ना मितिदेखि आधार मितिसम्मको निरन्तर रोजगार अवधि वर्ष, महिना र दिनमा गणना गर्नुहोस् र कोरियाली श्रम व्यवहारमा प्रयोग हुने १ वर्षको अवकाशभत्ता सीमा समीक्षा गर्नुहोस्।
निरन्तर रोजगारको सुरुआत मानिने पहिलो मिति लेख्नुहोस्।
राजीनामा मिति, सम्झौता अन्त्य मिति, वा परीक्षण गर्न चाहेको कुनै पनि मिति प्रयोग गर्नुहोस्।
भर्ना मिति लेख्नुहोस्
र निरन्तर रोजगार जाँच गर्नुहोस्
सबै नतिजाहरू कोरियाली श्रम कानुनका सामान्य सिद्धान्त र व्यवहारिक प्रयोगमा आधारित सन्दर्भ जानकारी मात्र हुन्। वास्तविक कानुनी असर तथ्य, सम्झौता र विशेष कानुनअनुसार फरक हुन सक्छ। महत्त्वपूर्ण कानुनी वा आर्थिक निर्णयका लागि परिणाममा निर्भर हुनुअघि योग्य विशेषज्ञसँग परामर्श गर्नुहोस्।
साधारणतया हुन्छ। कोरियाली श्रम व्यवहारमा, अवकाशभत्ता र वार्षिक बिदाजस्ता विषयका लागि निरन्तर सेवा मूल्यांकन गर्दा भर्ना मिति प्रायः गनिन्छ। त्यसैले यो क्याल्कुलेटरले default रूपमा पहिलो दिन समावेश गर्छ।
प्रायः पर्छ, यदि रोजगार सम्बन्ध अविरल रूपमा जारी रह्यो भने। कोरियाली व्यवहारमा probation लाई निरन्तर सेवाको भाग मानिन्छ, यद्यपि अन्तिम कानुनी निष्कर्ष तथ्यमा निर्भर हुन्छ।
सामान्यतया हुन्छ। कोरियाली Equal Employment Opportunity and Work-Family Balance Assistance Act अनुसार बालसंगोपन बिदा प्रायः निरन्तर सेवामा गनिन्छ, यद्यपि अवकाशभत्ताका लागि तलब गणनामा छुट्टै नियम हुन सक्छ।
क्याल्कुलेटरले निरन्तर रोजगार १ वर्ष पुगेको देखिन्छ कि भनेर जाँच गर्छ, जुन कोरियाली अवकाशभत्ता नियमको एउटा मुख्य सीमा हो। औसत साप्ताहिक कार्यघण्टा जस्ता अन्य आवश्यकताहरू छुट्टै जाँचिनुपर्छ।
कोरियाली नागरिक कानुनले सामान्यतया अर्को दिनबाट गणना सुरु गर्छ, तर कोरियाली श्रम व्यवहारमा अवकाशभत्ता वा वार्षिक बिदाका लागि निरन्तर सेवा जाँच गर्दा भर्ना मिति आफैंलाई पनि गनिन्छ। यो क्याल्कुलेटरले पहिलो दिन समावेशलाई default बनाएको छ, तर दुबै तरिका तुलना गर्न पनि दिन्छ।
नतिजाले निरन्तर रोजगार अवधि १ वर्ष पुगेको देखिन्छ कि भनेर देखाउँछ। यसले अवकाशभत्ताको मुख्य सीमा छिट्टै जाँच्न मद्दत गर्छ, तर अन्य पक्षहरू छुट्टै पुष्टि गर्नुपर्छ।
This calculator was developed with reference to the statutes and public materials below.
Statutory source used for the legal baseline on severance eligibility and continuous-service counting.
Statutory source setting the baseline rules for employee retirement benefit systems.
General statutory source on day-one exclusion, calendar-based period counting, and period-expiry rules.