韓国の勤続年数計算機

通常は含まれます。韓国の労働実務では、退職金や年次有給休暇に関する継続勤務期間の判断で入社日を含めて数えることが一般的です。この計算機でも初日算入を初期値にしています。

一般には、雇用関係が途切れずに継続していれば試用期間も継続勤務期間に含まれると考えられます。ただし最終的な法的判断は個別事情によって異なります。

一般には含まれます。韓国の男女雇用平等・仕事と家庭の両立支援法に基づき、育児休業期間は継続勤務期間に含まれるものとして扱われることが多いです。

継続勤務期間が1年以上に達しているかどうかを確認しています。これは韓国の退職金判断で重要な基準の一つですが、週平均労働時間など他の要件は別途確認が必要です。