Hitung masa kerja berkelanjutan dalam tahun, bulan, dan hari dari tanggal masuk kerja hingga tanggal acuan, lalu tinjau ambang satu tahun yang digunakan dalam praktik ketenagakerjaan Korea.
Masukkan tanggal pertama yang harus dihitung sebagai awal masa kerja berkelanjutan.
Gunakan tanggal resign, tanggal akhir kontrak, atau tanggal acuan apa pun yang ingin Anda uji.
Masukkan tanggal mulai kerja Anda
untuk memeriksa masa kerja berkelanjutan
Semua hasil adalah informasi referensi berdasarkan prinsip umum dan perlakuan praktis dalam hukum ketenagakerjaan Korea. Dampak hukum nyata dapat berbeda tergantung fakta spesifik, perjanjian, dan undang-undang khusus. Konsultasikan dengan profesional yang kompeten sebelum mengandalkan hasil ini untuk keputusan hukum atau keuangan yang penting.
Biasanya ya. Dalam praktik ketenagakerjaan Korea, tanggal mulai kerja umumnya dihitung saat menilai masa kerja berkelanjutan untuk hal-hal seperti pesangon dan cuti tahunan. Karena itu kalkulator ini menggunakan penyertaan hari pertama sebagai default.
Umumnya ya, jika hubungan kerja berlanjut tanpa putus. Dalam praktik Korea, masa percobaan biasanya diperlakukan sebagai bagian dari masa kerja berkelanjutan, meskipun penilaian hukum akhirnya tetap bergantung pada fakta kasus.
Umumnya ya. Berdasarkan Undang-Undang Kesetaraan Kesempatan Kerja dan Dukungan Keseimbangan Kerja-Keluarga Korea, cuti pengasuhan anak biasanya dihitung sebagai bagian dari masa kerja berkelanjutan, meskipun perhitungan upah untuk pesangon dapat mengikuti aturan terpisah.
Kalkulator memeriksa apakah masa kerja berkelanjutan tampaknya telah mencapai satu tahun, yang merupakan salah satu ambang utama dalam aturan pesangon Korea. Persyaratan lain, seperti rata-rata jam kerja mingguan, tetap perlu ditinjau secara terpisah.
Kitab Undang-Undang Hukum Perdata Korea pada umumnya mulai menghitung dari hari berikutnya, tetapi praktik ketenagakerjaan Korea sering memasukkan tanggal mulai kerja itu sendiri saat menilai masa kerja berkelanjutan untuk pesangon atau cuti tahunan. Kalkulator ini menggunakan penyertaan hari pertama sebagai default, tetapi memungkinkan Anda membandingkan kedua metode.
Hasil menyoroti apakah masa kerja berkelanjutan tampaknya telah mencapai satu tahun. Ini membantu Anda meninjau ambang pesangon utama dengan cepat, tetapi faktor lain tetap perlu diverifikasi secara terpisah.
Kalkulator ini dikembangkan dengan merujuk pada undang-undang dan materi publik berikut.
Sumber undang-undang yang digunakan sebagai dasar hukum untuk kelayakan pesangon dan penghitungan masa kerja berkelanjutan.
Sumber undang-undang yang menetapkan aturan dasar untuk sistem tunjangan pensiun karyawan.
Sumber undang-undang umum tentang pengecualian hari pertama, penghitungan periode berbasis kalender, dan aturan berakhirnya periode.